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农村户口的失业人士凭单位开具的解雇证明，到当地劳动局的社保窗口领取失业金领取表格，并到单位盖好章，交回社保部门盖章后，即可到指定的银行一次性领取失业金。 3、失业补助金领取条件领取失业补助金需要确认自己符合领取条件，然后携带身份证、劳动合同、离职证明向社保经办机构进行申请即可。 2、失业补助金怎么申请领取流程第一步，当然是要跟原公司解除合同，记得要写《解除劳动合同协议书》，并且盖上公章。 第14条劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本，劳动合同必须经员工本人、法定代表人签字，并加盖单位公章方能生效。劳动合同自双方签字盖章时成立并生效;劳动合同对合同生效时间或条件另有约定的，从其约定。 第9条劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本，劳动合同必须经员工本人、单位法定代表人(或法定代表人书面授权的人)签字，并加盖单位公章方能生效。劳动合同自双方签字盖章时成立并生效定。 第12条劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本，劳动合同必须经员工本人、公司法定代表人（或法定代表人书面授权的人）签字，并加盖单位公章方能生效。劳动合同自双方签字盖章时成立并生效；劳动合同对合同生效时间或条件另有约定的，从其约定。 法律主观:用人单位不签劳动合同-4后果是:1。未签劳动合同不能免责。二、单位终止或解除事实劳动关系(辞退员工)需要依法支付经济补偿金。三。如果公司终止或终止事实劳动关系(辞退员工)，可能需要赔偿失业损失。因单位未依法为劳动者缴纳失业保险费导致劳动者被辞退后不能领取失业保险金的，劳动者可以依法要求用人单位支付赔偿金。 用人单位与劳动者签订的书面劳动合同，双方签字盖章后生效，未到劳动局备案不影响劳动合同的生效。如果用人单位需要给劳动者缴纳社会保险，一般需要到社保局先进行劳动合同备案。 书面劳动合同的形式有很多种，有的用人单位使用劳动局发布的制式版本；有的用人单位根据自身情况制定的劳动合同。不论是哪种形式，其内容如果符合劳动合同法规定的条款内容，就属于劳动合同的形式。 第十五条乙方有权依据北京市劳动局转发劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定京劳关发〈1995〉45号，获得经济补偿。 如果想领取失业保险金，应该在与单位解除劳动合同后60日内，携带身份证、户口簿、一寸照片和原单位解除劳动关系的证明，到所在地的街道社保所办理失业登记，同时办理失业保险金领取手续。 但基本要涉及劳动合同，劳动关系确立的时间，解除劳动时间的确定，劳动报酬的约定。这些都排除在外，就可以到劳动局申请劳动仲裁，如果仲裁不能解决就需要通过法院来解决。 3、如果想领取失业保险金，应该在与单位解除劳动合同后60日内，携带身份证、户口簿、一寸照片和原单位解除劳动关系的证明，到所在地的街道社保所办理失业登记，同时办理失业保险金领取手续。 所以在这样的一个背景和因素下，那么这种情况我们就享受不到失业金，所以说真正能够享受失业金的人群是非常有限的，几乎是寥寥无几，当然如果你确实是作为工作单位来讲单方面解除劳动合同的话，那么你就可以享受到领取失业金的待遇。但如果说并不是工作单位解除你的劳动合同关系，而是你个人主动辞职就不能够领取失业金，所以这也是为什么大部分人。领取不到失业金的根本原因。 5、失业人员持《失业保险金申领登记表》到所属劳动局劳动力市场办理求职登记，并在表的反面盖章。基本上一去就能帮你盖，盖完后发给你一个创业培训的通知，听课后领取失业证。 第十六条当事人任何一方违反劳动法有关劳动合同的规定，给欢欣鼓舞方造成损害或经济损失的，按照北京市劳动局转发劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》京劳关发〈1995〉163号执行。 第十六条当事人任何一方违反劳动法有关劳动合同的规定，给欢欣鼓舞方造成损害或经济损失的，按照*市劳动局转发劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》(京劳关发〈1995〉163号)执行。 （十四）甲方在合同期内解除劳动合同按《潍坊市劳动局转发劳动部〈违反和解除劳动合同的经济补偿办法〉》规定发给乙方经济补偿金、医疗补助费。属试用期内或因乙方被作违纪辞退、除名、开除导致劳动合同解除的，甲方不发给补偿金。 5、失业补助金申请领取方法：失业人员应在终止或者解除劳动合同之日起60日内持所需材料，到参保地失业保险业务的经办机构（社保局）申领失业保险金，由社保经办机构为失业人员具体办理领取失业保险金的相关手续。 4、用人单位为劳动者缴纳失业保险后，劳动者离职后可以申请领取失业保险金，具体条件和程序如下：非本人意愿终断就业(即公司解除或终止劳动合同)并有求职要求，(须提供用人单位辞退的证明)，缴纳失业保险金12个月以上。 4、专家导读用人单位为劳动者缴纳失业保险后，劳动者离职后可以申请领取失业保险金，具体条件和程序如下：非本人意愿终断就业(即公司解除或终止劳动合同)并有求职要求，(须提供用人单位辞退的证明)，缴纳失业保险金12个月以上。 但是第2个条件似乎并不是这么容易做的。因为本人意愿离开工作岗位，那么什么意思呢？就是说并不是你自己主动申请辞职的，而是作为工作单位方面，来解除你的劳动合同关系。也就是说现在很多失业人群绝大部分他实际上都是自己主动辞职，如果说你自己主动辞职就不能够领取失业金了，不论你是什么原因，自己主动辞职都不具备领取失业金的条件。 有些法律、行政法规中有关于用人单位支付经济补偿的规定。如《国营企业实行劳动合同制度暂行规定》规定，国营企业的老职工在劳动合同期满与企业终止劳动关系后可以领取相当于经济补偿的有关生活补助费。尽管《国营企业实行劳动合同制度暂行规定》于20xx年被废止，但20xx年之前参加工作的劳动者，在劳动合同终止后，仍可以领取工作之日起至20xx年的生活补助费。 1、北京领取失业补助金的流程大致如下：单位在与劳动者解除劳动合同关系后的15个工作日内，需要将失业人员的档案以及相关资料，送到失业人员户口所在地的人力资源社保局。 6、据社保网小编了解，北京领取失业补助金的流程大致如下：单位在与劳动者解除劳动合同关系后的15个工作日内，需要将失业人员的档案以及相关资料，送到失业人员户口所在地的社保部门。 其次，失业并不是失业者的本意，其本人并不愿意中断就业，但是因为各种不可抗力，而被迫失业的人员。根据劳动保障部门的相关规定可以了解到，以下情况属于不是本人意愿中断就业：劳动合同终止，职工被用人单位解除劳动合同;职工被用人单位开除、除名和辞退;因用人单位违法或者违反劳动合同而导致的职工辞职。这里需要强调一点，如果主动辞职，并且用人单位没有导致员工辞职的过错的话，是不能领取失业保险的。 (十四)甲方在合同期内**劳动合同按《广州市劳动局转发劳动部〈违反和**劳动合同的经济补偿办法〉》规定发给乙方经济补偿金、医疗补助费。属试用期内或因乙方被作**辞退、除名、开除导致劳动合同**的，甲方不发给补偿金 很多人都以为失业了就可以领取失业金。其实，不是每个人离职都可以申领失业金的，领取失业金必须满足一定的条件，最重要的条件是“非因本人意愿中断就业的”，比如公司倒闭、被开除、劳动合同到期等，这是可以申领失业金的。多数人都因为个人原因离职，那么是不能申领失业金的哦。