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2、用人单位与员工所签署劳动合同的名称、条款等不严谨，或入职时签署的其它资料能证明劳动合同相关内容的，是否必然会被认定为未签署书面劳动合同？ 劳动仲裁未签劳动合同判决结果可能是:要求用人单位及时与员工-4/签订劳动，并向员工支付相应的赔偿金。员工入职后最迟必须在一个月内签署内容完整的受法律保护的劳动合同合同，否则构成违法行为。1.劳动仲裁不签劳动合同，会有什么判决？劳动仲裁未签劳动合同，判决结果可能是:和员工副署合同，并进行赔偿。用人单位未签订劳动合同合同且自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 其次，同一个用人单位，连续订立劳动合同，第三次你是有权要求订立无固定期限劳动合同的。在日常中，我发现很多单位的HR也都以为到期我就可以让员工走人了，于是日常执行劳动合同一年一签，期限一年。殊不知，这样签署只能操作两次，签署第三次时员工就有权要求订立无固定期限的劳动合同了，而且你不能反对，这样给之后万一需要解除埋下了不小的雷，而且在第一次订立劳动合同时还最多只能约定2个月的试用期。 劳动合同到期终止的建议公司提前30日通知员工终止劳动合同，公司当面通知员工终止的，应当要求员工签署书面确认书；采用邮寄通知的，应当注意保留相关邮寄凭证。 对于人力资源来说，电子劳动合同的推广应用，不仅是打通HR业务线上化的最后一环，有效简化纸质合同在传统HR/OA系统中“线上录入、线下签署”的繁琐操作，同时支持员工“入转调离”完整生命周期的全线上管理，而且助力人力资源共享服务中心建设更加标准化、流程化、自助化的服务，将HR从事务性工作中彻底释放，提升HR组织整体服务效率。 处理建议：鉴于《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款明确规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；第八十二条第一款亦规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，若用人单位在双方劳动关系仍然存续的情形下未与赵宁续签书面劳动合同，其应当依照上述规定向劳动者支付未签订书面劳动合同的二倍工资。因此，建议用人单位应主动与员工签署书面劳动合同，劳动合同约定的劳动期间和合同签署的落款时间均建议与已到期合同衔接起来，避免用人单位因“未与劳动者签署书面劳动合同”之原因导致二倍赔偿。 当今企业的HR管理方式正在发生着深刻变革。一方面，企业跨地域经营成为常态，大量员工的劳动合同往往需要异地签署，纸质合同从时效性到递送成本都成为HR管理痛点；另一方面，随着雇佣方式的多样化，入职offer、劳动合同、员工手册、劳务派遣合同、背调协议等需要签署的合同种类繁多，企业合同管理更为复杂，增加HR工作难度。 未签订书面劳动合同或签订后单位未将合同交付劳动者；劳动合同的变更与员工协商一致并未签订书面协议。不同于一般的民商事合同，法律对劳动合同的形式作出了强制规定。《劳动合同法》要求用人单位与劳动者签订和变更劳动合同，均应当采取书面形式，订立劳动合同的过程中不仅仅包括双方达成合意、签署合同文本的过程，也包括将劳动合同文本交付给劳动者的过程。 说回正题，《劳动合同法》第十条说了用人单位要在员工入职一个月内与员工签署书面劳动合同，假设用人单位就是一直没跟员工签，员工也没去申请劳动仲裁正常上班，突然一天公司要求员工签署劳动合同，员工还能不能要二倍工资差额呢？这里就要分多种情况讨论： 一是建立劳动合同签订领取登记制度。劳动合同文本交付给员工，应取得员工的签字，员工签署和单位盖章完成合同签署后，应让员工领取已经有效签署合同，并进行签字确认。 传统纸质合同签署方式效率低，需大量人工逐一处理，且容易出错，如填错、漏填等。在涉及异地分公司招聘时，纸质合同打印、邮寄不仅成本高，还存在难以准确核实员工真实身份和合同丢失的风险。那有什么工具能帮助HR一键批量通知员工签订劳动合同，一键批量完成员工合同签署？ 在试用期间，如果员工没有签署合同，用人单位可以要求员工签署，并且还可以向员工主张由于未签合同而产生的赔偿。因为试用期包含在劳动合同期限内，在试用期用人单位和劳动者是劳动关系，而建立劳动关系，必须签订书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位在试用期内未与员工签署合同，可要求员工签署，并向员工主张赔偿。试用期包含在劳动合同期限内，故用人单位与员工在试用期间为劳动关系。若用人单位自用工日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同，则每月需支付两倍工资。若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，则自应订立无固定期限劳动合同之日起每月需支付两倍工资。 第三十七条B方在此确认已充分知悉A方的`各项规章制度（包括但不限于员工手册、奖惩办法、劳动合同管理办法等），确认这些规章制度以及以后修订的规章制度为本合同的组成部分，对B方有约束力。 很多初入职场的新人可能对各类文件的效用还分不太清，offer、入职登记表、劳动合同……有些不够正规的公司，甚至以员工填写了入职登记表为由，不和员工签署劳动合同，那么，入职登记表具有劳动合同的性质吗？不签署劳动合同，用人单位需要承担什么法律责任？ 根据《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。人员优化中涉及的协商解除是指经公司提出并与员工协商一致后解除劳动合同，签署《解除劳动合同协议》。 3.3公司在与员工签署劳动合同时，须签署合乎法规要求的劳动合同（通常有1~3个月试用期）。在合同中或在签署劳动合同时由管理部向员工明示其工资与补偿及其计算方式和发薪时间。 遇到这样的问题，应当采取何种方式，避免风险呢？可以采取的方式有两种：第一种，就本次变更尽量与员工签署书面补充协议或变更协议等；第二种，以排班表、工作时间调整通知等其他书面文件并由员工签署确认的方式实现变更劳动合同的效果。 （2）劳动合同签署：要求员工本人当面签署，字迹清楚，避免使用别名。签署三份，一份交由员工，一份由公司总经理保管，一份由行政部门保管。 1、此类岗位的工作人员，如果没有具体约定其工作职责中包含人事劳动岗位职责（尤其是负责公司所有员工劳动合同的签署及保管），万一企业疏忽没有与其签订书面劳动合同的，很难举证因其负有相关人事劳动管理职责，所以未签书面劳动合同的责任不在企业方，从而免除未签书面劳动合同二倍工资的补偿责任。 三是条件允许的，建立劳动合同电子签制度。电子劳动合同存储在云端，同时打印备份，员工是可以随时下载劳动合同。也保障了员工的实名制签署，防止代签，还可以实现到期前提醒，避免续签风险。 第十五条医院在不降低各项待遇的前提下，职工提出要求提前解除劳动合同，应当提前三十日（试用期内提前三日）以书面形式通知医院（先提交给所在工作部门，由部门负责人签署意见后送医院人事部门），人事部门在收到职工解除劳动合同要求的五日（试用期二天日）内发出《对员工提出提前解除劳动合同的'回复》，就职工提出提前解除劳动合同事宜，与职工进行协商。经协商双方取得一致意见同意解除的，由人事部门通知职工所在部门和本人办理工作移交等离职手续。